Inteligencia Familiar
María Elena López
 
NOTICIAS

Autoestima en la empresa una vía al exito
 fecha   2012-10-07

Fortalecer la autoestima dentro del ambiente laboral es un tema que muchas empresas empiezan a ver como fundamental dentro de sus estrategias para llegar al éxito y uno de gran relevancia para los trabajadores, que dedican gran parte de su vida al trabajo. Un ambiente estimulante, que promueve el desarrollo integral de  sus funcionarios, logra que estos den lo mejor de sí mismos, generen mayor sentimiento de pertenencia y sientan que el trabajo contribuye a elevar su calidad de vida, lo que tiene una doble ganancia para unos y otros. De la misma forma, la existencia de condiciones laborales que generen sentimientos de frustración, insatisfacción y descontento afecta negativamente  tanto al individuo como a la empresa.

La autoestima es el sentimiento más profundo que construye y experimenta el ser humano como persona valiosa y competente para salir adelante en las diferentes experiencias de la vida. Esta está basada en la conciencia que tiene el individuo sobre sus habilidades, virtudes, características personales y falencias. La autoestima de un individuo define la calidad de las relaciones interpersonales (con otras personas), intrapersonales (consigo mismo) y con su entorno (con lo que le rodea).

Las personas con una autoestima alta tienen habilidad para relacionarse positivamente con los demás, claridad en las metas personales y la persistencia necesaria para conseguirlas; una actitud proactiva frente a los problemas que se presenten, capacidad para administrar positivamente los éxitos y  los fracasos. Pueden tener  más gusto por el servicio y  están más automotivados.

Mejorar los niveles de autoestima de los empleados en una empresa fomenta un mayor desempeño laboral, mejorando la eficiencia y  el funcionamiento general de la organización, lo cual constituye en sí mismo un factor de desarrollo. La empresa es más exitosa cuando sus funcionarios se sienten bien consigo mismos. La productividad competitiva va de la mano del desarrollo personal de sus empleados.

Preocuparse por fortalecer la autoestima de los empleados constituye también una intervención de responsabilidad social. El bienestar psicológico y emocional de los miembros de la organización está estrechamente relacionado con  mejores niveles de salud mental,  lo cual contribuye significativamente a  la construcción de  una sociedad mejor.

Es fundamental entonces sensibilizarse como empresa acerca de la importancia de crear ambientes laborales en los que los funcionarios puedan desarrollarse y reafirmar su valor como personas y como trabajadores. Esto se traduce en promover relaciones basadas en el respeto, en capacitar y  generar capacidades, enseñar herramientas  para aumentar la autoconfianza e incentivar condiciones seguras de trabajo. Todo esto repercutirá en una mayor disposición al logro, una mejor toma de decisiones, mayor sentido de pertenencia y capacidad de resolución de conflictos y una mejor interacción con otras personas. 

Mejorar la autoestima en la empresa no es un imposible, solo requiere del compromiso de los directivos para promover políticas y acciones direccionadas a promover el bienestar general y de los empleados para responder con ánimo y disposición. 

Tomado del Diario La Crónica del Quindío, Octubre 7 de 2012 por MARIA ELENA LOPEZ 




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